Recruter un apprenti
Transmettez votre savoir, formez l’avenir !
Le contrat d’apprentissage permet aux jeunes de 16 à 29 ans d’acquérir des compétences concrètes tout en étant immergés dans le monde professionnel. Accessible dès 15 ans sous certaines conditions (fin de la classe de 3e), il repose sur un équilibre entre formation en CFAA et expérience en entreprise.
En intégrant un apprenti à votre équipe, vous bénéficiez d’un collaborateur motivé, formé aux réalités de votre secteur et imprégné de la culture d’entreprise. Le CFAA vous accompagne dans cette démarche en proposant un cadre pédagogique adapté aux besoins de chaque profession.
Investissez dans l’avenir et donnez à un jeune l’opportunité de se former tout en contribuant à la performance de votre entreprise !
Un Contrat Gagnant-Gagnant
L’apprentissage permet à votre entreprise de former un futur talent tout en bénéficiant de son dynamisme et de son engagement. Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (CDD), qui allie une expérience concrète en entreprise et une formation théorique dispensée dans un centre de formation d’apprentis (CFA). Ce contrat, rédigé par écrit, est signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal s’il est mineur).
Un Investissement pour l’Avenir
En recrutant un apprenti, vous contribuez à sa montée en compétences tout en préparant un diplôme reconnu, qu’il s’agisse d’un diplôme de l’enseignement secondaire (CAP, Bac professionnel, BP, CS) ou de l’enseignement supérieur (BTS, Licence professionnelle). Une démarche bénéfique à la fois pour le développement de votre activité et pour l’insertion professionnelle du jeune.
